| [실습종결평가서] 사회복지현장실습 지역아동센터 실습종결평가서(최종평가 A+) |
해당 자료는 해피레포트에서 유료결제 후 열람이 가능합니다. |
| 분량 : 4 페이지 /hwp 파일 |
| 설명 : [실습종결평가서] 사회복지현장실습 지역아동센터 실습종결평가서(최종평가 A+) ※ 지역아동센터에서 사회복지현장실습을 진행하면서 작성된 [실습종결평가서]입니다. ※ 어렵고 힘든 사회복지현장실습이었지만, 의미 있고 가치 있는 시간이라고 생각하면서 열심히 임했고, 그 과정에서 성실하게 작성된 실습종결평가서입니다. ※ 충분히 도움이 되실 수 있는 실습종결평가서 샘플이라고 생각합니다. ※ 사회복지현장실습 실제 최종 평가는 A+을 받았습니다. |
| [실습종결평가서] 사회복지현장실습 지역아동센터 실습종결평가서(최종평가 A+) ◆ 목차 Ⅰ. 실습내용 및 역할에 대한 평가 1) 실습내용 및 역할의 요약 2) 평가 Ⅱ. 실습목표에 대한 평가 1) 구체적이고 적절한 목표 설정 여부 2) 목표의 달성 여부 Ⅲ. 서비스 실천과정에 대한 평가 1) 문제파악(자료수집) 능력 및 사정 능력 2) 개입기술 3) 면접기술 4) 기록기술 5) 클라이언트와의 전문적인 관계 형성 Ⅳ. 실습생의 자원활용에 대한 평가 (인적,물적 자원) 1) 기관 내.외의 자원활용 2) 실습과 관련된 참고서적의 활용 3) 지역사회 자원의 활동 Ⅴ. 실습에 임하는 자세에 대한 평가 1) 업무관리 또는 업무조절 능력(시간준수, 출근, 과제물 수행) 2) supervisor와 직원과의 관계 3) 다른 실습생과의 관계 4) 실습에 임하는 적극성 및 자발성 Ⅵ. 전문적 태도에 대한 평가 1) 사회복지사로서의 자신의 장.단점에 대한 인식 2) 전문가로서의 윤리 및 가치관의 이행 Ⅶ. 실습 supervision 활용 및 평가 1) 실습생 자신의 supervision 활용정도에 대한 평가 2) supervision 자체에 대한 평가 Ⅷ. 기관이해도에 대한 평가 1) 실습생의 과업과 관련된 기관의 목적, 정책, 행정절차에 대한 이해 2) 실습생으로서 기관내의 권한과 한계에 대한 인식 Ⅸ. 기타(실습에서 어려웠던 점, 앞으로의 계획, 건의사항 등) ◆ 본문일부 Ⅰ. 실습내용 및 역할에 대한 평가 1) 실습내용 및 역할의 요약 - 학습지도 : 아이들의 문제집, 숙제 등을 방과 후 지도 - 놀이지도 : 보드게임, 야외활동 등의 다양한 놀이 지도 - 급식지도 : 저녁식사 시 식사질서 지도 - 행정업무 : 센터 내 각종 행정업무 수행 2) 평가 - 학습지도 : 즐거운 분위기속에서 진행하는데 중점을 두다 학습시간 분량 등을 아이들에게 이끌어 갔던 점 - 놀이지도 : 아이들이 실수로 ‘언니’라고 할 정도의 특유의 친화력으로 아이들과 잘 융화되었다고 판단 - 급식지도 : 골고루 아이들이 음식을 먹을 수 있도록 싫어하는 음식이라도 조금씩 늘려가며 먹을 수 있도록 지도 - 행정업무 : 신속하고 깔끔하게 일처리를 하여 행정업무에 도움을 주었다고 판단 Ⅱ. 실습목표에 대한 평가 1) 구체적이고 적절한 목표 설정 여부 - 사회복지사로서 올바른 가치관을 확립할 수 있다. - 실습현장에서 요구되는 기술을 습득할 수 있다. - 아이들과 건강하게 소통하는 법을 배울 수 있다. 2) 목표의 달성 여부 - 전체적으로 센터의 활기찬 분위기가 선생님들의 긍정적 에너지에서 오는 것이라 생각되었고 아이들을 대할 때 가장 중요한 것 또한 긍정적인 마인드를 가지는 것을 알게 되었음 - 돌발적인 상황에서 대처방안이 쉽게 떠오르지 않아서 당황스러웠지만 선생님들의 차분한 대화방식으로 문제를 해결하시는 모습을 보며 정말 현장에서만 배울 수 있는 기회였음. - 마냥 웃고 노는 것만이 아이들과 친해지는 것이 아니라 상황에 따라 아이들이 원하는 게 무엇인지 파악하여 눈높이에 맞게 함께 융화되는 것이 최고의 소통이라 느꼈음. Ⅲ. 서비스 실천과정에 대한 평가 1) 문제파악(자료수집) 능력 및 사정 능력 정원19명의 급식지원금을 매달 정부보조금 외에 따로 받는데 아이들이 사정상 결석을 하는 경우에 매일 오는 아이들의 인원수에 따라 지원금을 정확히 받을 수 있도록 해야 함. 2) 개입기술 파악한 문제점을 바탕으로 아이들의 학습지도 및 정서적으로 지원 활동함. |
| 출처 : 해피레포트 자료실 |
2018년 3월 30일 금요일
[실습종결평가서] 사회복지현장실습 지역아동센터 실습종결평가서(최종평가 A+)
[솔루션] 환경공학개론 3판 (저자 Gilbert M. Masters, 3rd - Introduction to Environmental Engineering and Science)
| [솔루션] 환경공학개론 3판 (저자 Gilbert M. Masters, 3rd - Introduction to Environmental Engineering and Science) |
해당 자료는 해피레포트에서 유료결제 후 열람이 가능합니다. |
| 분량 : 150 페이지 /zip 파일 |
| 설명 : [솔루션] 환경공학개론 3판 (저자 Gilbert M. Masters, 3rd ed - Introduction to Environmental Engineering and Science) 솔루션 입니다. 총 1장에서부터 9장까지의 솔루션으로 구성되어 있습니다..^^ 공부 할 때 정말 도움이 많이 됬던 자료 입니다. 예습할때나, 복습할때나 그리고 시험기간에 특히 꼭 필요한 자료입니다..^^ |
| [솔루션] 환경공학개론 3판 (저자 Gilbert M. Masters, 3rd ed - Introduction to Environmental Engineering and Science) 솔루션 입니다. 총 1장에서부터 9장까지의 솔루션으로 구성되어 있습니다..^^ 공부 할 때 정말 도움이 많이 됬던 자료 입니다. 예습할때나, 복습할때나 그리고 시험기간에 특히 꼭 필요한 자료입니다..^^ |
| 출처 : 해피레포트 자료실 |
[솔루션] 공업열역학 4판 솔루션 (노승탁, 문운당)
| [솔루션] 공업열역학 4판 솔루션 (노승탁, 문운당) |
해당 자료는 해피레포트에서 유료결제 후 열람이 가능합니다. |
| 분량 : 157 페이지 /pdf 파일 |
| 설명 : [솔루션] 공업열역학 4판 솔루션 (노승탁 저) 저자 : 노승탁 출판사 : 문운당 1장부터 15장까지 솔루션이며, 직접 풀이한 솔루션이라 많은 도움 될거라 봅니다. 많은 도움 되시길 바랄게요!!!!! ** 가격이 2500원이면 최소 충전 금액이 5000원이니 2번 구입할 수 있습니다. |
| 1장 개요 2장 기본개념 3장 상태방정식과 순수물질의 성질 4장 밀폐시스템에서 열역학 제1법칙의 공식화 5장 연속시스템과 개방시스템에서 열역학 제1법칙의 공식화 6장 열역학 제2법칙의 공식화 7장 개방시스템에서 열역학 제2법칙의 공식화 8장 증기동력사이클 9장 기체사이클 10장 냉동사이클 11장 순수물질의 성질과 열역학의 일반관계식 12장 혼합기체의 성질 13장 화학반응과 연소 14장 화학평형과 열해리 15장 가용에너지 |
| 출처 : 해피레포트 자료실 |
이미지관리와 커뮤니케이션, KCU 2017년 타이핑, 퀴즈 자료(판매자 직접 제작)
| 이미지관리와 커뮤니케이션, KCU 2017년 타이핑, 퀴즈 자료(판매자 직접 제작) |
해당 자료는 해피레포트에서 유료결제 후 열람이 가능합니다. |
| 분량 : 114 페이지 /docx 파일 |
| 설명 : 저도 현재 수강중입니다. 내일 모레면 기말고사를 치르고 있겠죠. 다들 퀴즈를 쳐보셨다면 알겠지만 지난 기출 문제로는 곧바로 재수강 하시면 됩니다... 저는 직접 3주차 첫 퀴즈를 말아먹고,,, 그 다음부터 열심히 기말고사를 위해 타이핑을 실시했습니다. 그 결과 기말고사 완벽히 준비가 되었죠...! 다들 이거 보시고 기말고사 화이팅입니다. |
| 모든 주차 타이핑 모든 퀴즈 타이핑 모든 수업 강의 한 글자 빠짐없이 타이핑 완료했습니다. 퀴즈의 경우 보기좋게 답은 빨간색으로 표시해두었구요. 강의에 사용된 그림 역시 스크린샷 하여 붙여 넣어놨습니다. |
| 출처 : 해피레포트 자료실 |
(인강) 조선대 최양호 교수님 이미지관리와 커뮤니케이션 이론 총정리 및 퀴즈,시험족보까지!![A+]
| (인강) 조선대 최양호 교수님 이미지관리와 커뮤니케이션 이론 총정리 및 퀴즈,시험족보까지!![A+] |
해당 자료는 해피레포트에서 유료결제 후 열람이 가능합니다. |
| 분량 : 347 페이지 /hwp 파일 |
| 설명 : 이미지관리와 커뮤니케이션 최양호 교수님 수업요약 정리 및 지금까지 제가 모아본 퀴즈와 시험문제를 총정리 하였습니다. 시험시에 퀴즈 한번 훑어보시고 이론에서 컨트롤+f 하면 퀴즈와 기말 점수 보장드립니다.^^ 길게 말안하겠습니다. 이거하나면 이수업은 학점 보장됩니다. 딱! 끝! |
| 1주차 주제 : 이미지관리와 커뮤니케이션 2주차 주제 : 커뮤니케이션 이론 및 모델 3주차 주제 : 이미지 관리를 위해 알아야 할 심리 개념 또는 이론 4주차 주제 : 이미지관리 PR 5주차 주제 : 자기 이미지관리 PR 6주차 주제 : 쟁점관리 PR 7주차 주제 : 위기관리 PR 8주차 주제 : 경청의 기술 9주차 주제 : 대화의 기술 10주차 주제 : 설득의 기술 11주차 주제 : 토론의 기술 12주차 주제 : 인간관계의 기술 13주차 주제 : 자신있게 말하기 14주차 주제 : 미디어 트레이닝 1.수업내용 이론 총정리 (Page 1 ~ Page 77) 2. 지금까지 모은 모든 퀴즈 + 시험문제포함 (Page 78 ~ Page 347) <1주차> 1. 이미지란 무엇인가? 내가 내 자신에 대해 어떻게 인식하는가? 내 주위 사람들은 내 자신에 대해 어떻게 생각하는가? 제 3자는 내 자신에 대해 어떻게 생각하고 있을까? 누가 어떤 상황에서 이미지에 대한 정의를 내리느냐에 따라 각양각색의 정의가 내려질 수 있다. 이미지에 대한 학 문적 정의, 특정 인물의 이미지 컨설팅을 위한 이미지 컨설턴트의 실용적 정의, 그리고 개인이나 자신이나 상대방 에 대해 가지고 있는 이미지에 대한 정의 등 무수히 많은 정의가 존재한다. ⑴ 커뮤니케이션 학자의 학문적 정의 1922년 Public Oponion이라는 책에서 미국의 여론조사가 이자 언론인인 월터 리프만(Walter Lippman)은 이미 지를 개인이 특정 대상에 대해 가지고 있는 “머리 속의 그림 Pictures in our head 으로 정의하였다. 개인은 직 접 경험할 수 없는 주위 환경 또는 인물에 대해 직접 보고, 듣고, 느낄 수 없기 때문에 그 환경 또는 인물에 대한 이미지를 “의사환경 pseudo environment 으로 간주하는 성향이 있다. 즉, 개인이 직접 경험할수 없는 환경, 대 상, 인물등에 대한 그림을 자신의 머리 속에 스스로 그려나간다는 것이다. 무엇이든지, 학문적으로 정의를 내리면 복잡해지고 어려워진다. ⑵ 이미지 컨설턴트의 정의 “주관적인 개개인의 생각 속에 존재하는 정형화 된 모습”(김은영) “남과 나를 차별화하는 개인 브랜드 전략”(이정숙) -인간관계 -자기PR -언론훈련(media training) -패션감각 “따뜻한 카리스마”라는 책(이종선) -커뮤니케이션 -공감능력 -신뢰 -설득력 -겸손 -유머 -인연 -비전 ⑶ 이미지관리PR커뮤니케이션에서의 정의 개인의 커뮤니케이션 행동(인지, 태도, 행위)에 의해 형성되고, 수정되며, 벼노하될 수 있는 “상징적 표상 symbolic representation ① 가변적 특성 - 이미지는 고정된 것이 아니라고 보기때문에 다양한 커뮤니케이션 기술 또는 전락을 사용하여 이 미지를 변경할 수 있다.(예_부정적 이미지를 긍정적 이미지로, 약한 이미지를 강한 카리스마 이미지로, 또는 과격한 이미지를 부드러운 이미지로) ② 주관적 특성 - 이미지는 개인의 머릿속에 그려지는 상이기 EOans에 시간, 상황이나 장소, 맥락에 따라 이미지를 다양하게 연 출할 필요가 있다.(예_친구들에게 비춰지는 이미지와 회사 면접시 면접관들에게 비춰지는 이미지는 상당히 주 관적인 차이가 있다.) ③ 긍정적/부정적 특성 - 첫 인상이 좋다 또는 첫인상이 좋지 않다 등 대인관계 등에서 플러스 또는 마이너스로 비춰지기 때문에 첫인 상의 이미지가 매우 중요하다. |
| 출처 : 해피레포트 자료실 |
[사회복지행정론] 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오
| [사회복지행정론] 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오 |
해당 자료는 해피레포트에서 유료결제 후 열람이 가능합니다. |
| 분량 : 5 페이지 /hwp 파일 |
| 설명 : [사회복지행정론] 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오 |
| Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리 2. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리 문제점 3. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리 개선방안 1) 조직구성원의 존중 2) 조직과 사회의 지속적 발전 4. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 사실상 인적자원의 중요성은 이전의 인사관리에서도 많이 강조되어 왔으나 최근 들어 급격하게 변하는 환경 속에서 조직성과 및 직무만족이 인적자원관리 사이에 밀접한 관계가 있다는 것이 많은 학자들에 의해 입증되면서 인적자원관리의 중요성이 더 높아졌다. 특히 오늘날의 인적자원관리는 단순히 노동력의 관리에서 그치지 않고 조직의 입장에서 종사자 개개인을 중요한 자원으로 인식하고 전략적으로 활용하는 개념으로 인식되고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시해 보겠다. |
| 출처 : 해피레포트 자료실 |
미니탭을 이용한 통계학의 이해와 응용 2장 - 8장 연습문제 솔루션
| 미니탭을 이용한 통계학의 이해와 응용 2장 - 8장 연습문제 솔루션 |
해당 자료는 해피레포트에서 유료결제 후 열람이 가능합니다. |
| 분량 : 39 페이지 /hwp 파일 |
| 설명 : 저 : 김상익 , 김형문 외 통계학의 이해와 응용 연습문제 풀이 해답 입니다. |
| 2장 연습문제 해답 3장 연습문제 해답 4장 연습문제 해답 5장 연습문제 해답 6장 연습문제 해답 7장 연습문제 해답 8장 연습문제 해답(3번부터 있습니다.) |
| 출처 : 해피레포트 자료실 |
피드 구독하기:
글 (Atom)